Coaching de dirigeants et de managers

Chez Compétences & Territoire, nous accompagnons ces dynamiques, non pas comme animateur ou médiateur, mais comme facilitateur stratégique. Notre rôle : créer les conditions d’un dialogue utile, d’une vision partagée et d’une mise en mouvement concrète.

Un accompagnement qui commence par l’essentiel : un espace où parler librement, sans pression ni jugement. Un temps pour poser les choses, faire le tri, mettre des mots sur ce qui est flou. Peu à peu, les priorités émergent : une décision à clarifier, une posture à ajuster, une relation à rééquilibrer, un cap à redéfinir.

Le rythme est souple, la parole est libre, et l’objectif est toujours le même : vous remettre en mouvement avec lucidité, cohérence et confiance.

Exemple concret

Un dirigeant de PME nous sollicite après une forte croissance. L’équipe s’est étoffée, les tensions apparaissent, les décisions deviennent plus complexes. Ensemble, nous travaillons sa posture, sa manière de déléguer, sa communication interne. En quelques séances, il retrouve de la clarté, ajuste son positionnement et instaure un cadre plus serein pour lui et ses collaborateurs.

Ce que nous ne faisons pas

Nous ne donnons pas de recettes toutes faites. Nous ne disons pas quoi faire. Nous vous aidons à y voir clair, à faire vos choix, à retrouver votre axe.
Parce que diriger, ce n’est pas être parfait : c’est savoir s’entourer au bon moment.